第2种观点： 法律分析：1、事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。2、在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。3、如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第3种观点： 法律分析：事业编试用期有五年工作年限辞职：如果有五年工作年限的，事业编制人员不同于一般的劳动者，如果想要辞职的，需要征得单位同意，如果不同意的，可以向人民起诉，这时候可能需要缴纳违约金。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第1种观点： 法律分析：事业编试用期有五年工作年限，劳动者如果想要辞职的，需要征得单位同意，如果不同意的，可以向人民起诉，可能需要缴纳违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定;末作规定的，依照本法有关规定执行。
第2种观点： 法律分析：根据我国相关法律规定，对于事业单位试用期是不可以随时辞职的，是必须提前30日书面通知事业单位，才可以解除聘用合同。 法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第3种观点： 法律分析：事业编试用期有五年工作年限辞职：如果有五年工作年限的，事业编制人员不同于一般的劳动者，如果想要辞职的，需要征得单位同意，如果不同意的，可以向人民起诉，这时候可能需要缴纳违约金。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第1种观点： 法律分析：事业编试用期有五年工作年限，劳动者如果想要辞职的，需要征得单位同意，如果不同意的，可以向人民起诉，可能需要缴纳违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定;末作规定的，依照本法有关规定执行。
第2种观点： 法律分析：根据我国相关法律规定，对于事业单位试用期是不可以随时辞职的，是必须提前30日书面通知事业单位，才可以解除聘用合同。 法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第3种观点： 法律分析：事业编试用期有五年工作年限辞职：如果有五年工作年限的，事业编制人员不同于一般的劳动者，如果想要辞职的，需要征得单位同意，如果不同意的，可以向人民起诉，这时候可能需要缴纳违约金。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第1种观点： 法律分析：事业编试用期有五年工作年限，劳动者如果想要辞职的，需要征得单位同意，如果不同意的，可以向人民起诉，可能需要缴纳违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定;末作规定的，依照本法有关规定执行。
第2种观点： 法律分析：根据我国相关法律规定，对于事业单位试用期是不可以随时辞职的，是必须提前30日书面通知事业单位，才可以解除聘用合同。 法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第3种观点： 法律分析：事业编试用期有五年工作年限辞职：如果有五年工作年限的，事业编制人员不同于一般的劳动者，如果想要辞职的，需要征得单位同意，如果不同意的，可以向人民起诉，这时候可能需要缴纳违约金。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。