工作4个月被违法辞退，可要求用人单位赔偿，赔偿额为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。被辞退时应立即支付工资，除非用人单位能证明员工的过错导致实质经济损失。
法律分析
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【相关延伸】
问:工作4个月被辞退工资是立即给吗?
答:是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。
拓展延伸
被解雇后的劳动赔偿权益
被解雇后的劳动赔偿权益是指在雇佣关系终止后，雇员有权获得一定的经济赔偿以弥补其失去的就业机会和经济利益。根据劳动法和相关法规，劳动赔偿权益通常包括工资支付、未使用年假的补偿、未支付的加班工资、解雇补偿金等。具体的赔偿金额和方式可能因国家、地区和劳动合同的具体条款而有所不同。被解雇后，雇员应及时与雇主沟通，了解自己的赔偿权益，并在必要时寻求法律援助。维护自己的劳动赔偿权益是确保公平和正义的重要一步，同时也有助于维护整个劳动力市场的稳定和可持续发展。
结语
被违法辞退的员工有权要求用人单位进行赔偿，赔偿额度为经济补偿标准的两倍。根据劳动法规定，经济补偿标准是根据员工在该单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。被辞退后，用人单位应立即发放员工的工资，除非能证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣工资。维护劳动赔偿权益有助于确保公平正义，促进劳动力市场的稳定和可持续发展。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。