在招聘过程中使用信用记录来筛选候选人是一个备受争议的做法，因为信用记录不一定能准确反映一个人的能力和品德。然而，如果您决定使用信用记录作为筛选标准，以下是一些建议：
合法性：确保您的做法符合法律法规，不违反招聘歧视法规。
明确目的：确定使用信用记录的具体目的，如确保候选人的经济责任心或信用可靠性。
适用性：只对需要对财务信息高度保密或需要处理大量资金的职位使用信用记录筛选。
透明度：在招聘广告或面试前告知候选人您将使用信用记录作为筛选标准，以保持透明度。
综合考量：信用记录只是筛选的一个参考因素，综合考虑其他因素如工作经验、技能和面试表现等。
个案审查：对于有不良信用记录的候选人，进行个案审查，了解背景原因，避免过于武断地判断。
法律依据：确保遵守相关法律规定，如美国《消费者信用报告公平法案》等。
一个案例是，某金融机构在招聘高级财务职位时，要求候选人提供信用记录，以确保其财务稳健性和信用可靠性。在面试过程中，除了关注业务经验和专业技能外，也会参考候选人的信用记录作为评估因素之一。但在最终决定聘用时，信用记录并非决定性因素，而是综合考虑多个因素后做出的决策。