信用记录可以作为评估员工风险承受能力的参考因素之一，但并不是唯一的评估标准。员工的信用记录可以反映其个人的财务管理能力、责任心和稳定性，这些因素在一定程度上可以反映出员工的风险承受能力。然而，需要注意的是，信用记录仅仅是评估员工风险承受能力的一个方面，还需要结合员工的工作表现、专业能力、沟通技巧等多个方面来全面评估员工的综合能力。
在实际操作中，可以结合信用记录与其他评估指标一起进行综合评估。另外，需要确保员工的隐私权得到充分尊重，不得违反法律规定获取员工的个人信用信息。
例如，在招聘员工时，可以要求员工提供信用报告作为参考材料，但不能单纯依赖信用记录来判断员工的风险承受能力，还需要面试、背景调查等多方面的信息来综合评估员工的适应能力和稳定性。
综上所述，信用记录可以作为评估员工风险承受能力的参考因素之一，但并不是唯一的评估标准，需要综合考虑多个方面的信息来全面评估员工的综合能力。