法律分析:
劳动合同生效应当具备的条件：劳动者与用人单位具备相应的劳动关系主体资格；劳动者与用人单位协商一致，出于真实意思表示签订；劳动合同内容不违反法律、行规的强制性规定，不违反公序良俗；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。