劳务派遣是有时间规定的，一般最短为两年，法律具体规定是，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
、
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十
的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条和第四十条
第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。