国庆长假加班费按照劳动法规定，根据员工上一个月的平均日工资或小时工资，支付不同比例的加班工资。节假日加班工资为计算基数除以21.75乘以300%再乘以3，公休日加班工资为计算基数除以21.75乘以200%再乘以4。根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日支付200%，法定休假日支付300%。
法律分析
一、国庆长假加班费怎么算
三天法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%×3
四天公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%×4
二、相关法律法规
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
国庆长假加班费申请流程
国庆长假加班费申请流程一般包括以下几个步骤：首先，员工需要向公司提出加班费申请，通常需要提供加班时间、具体工作内容等相关信息。其次，公司会对员工的加班申请进行审批，核实加班时间和工作情况。审批通过后，公司会根据国家相关法律法规和公司内部，计算出员工应获得的加班费金额。然后，公司会将加班费以工资形式支付给员工，通常在正常工资发放周期内进行。最后，员工可以在工资单或相关报表中查看到加班费的具体金额。在整个申请流程中，员工需要遵守公司的规定和流程，确保申请的准确性和及时性。
结语
国庆长假加班费按照相关法律法规进行计算和支付。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排工作且不能安排补休应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%×3，公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%×4。国庆长假加班费申请流程包括员工提出申请、公司审批、计算支付和工资发放等步骤。在申请过程中，员工需遵守公司规定，确保申请准确及时。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。