我国的劳动法规定了无固定期限劳动合同，这种合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同。虽然合同的期限长短无法确定，但并不意味着没有终止时间。与终身制劳动合同不同，我国的劳动合同制度中不存在终身制劳动合同。
法律分析
我国没有终身制劳动合同，只有无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
拓展延伸
终身就业制度的法律规定及实施情况
终身就业制度是指雇主与员工签订的一种长期劳动合同，合同期限为员工的整个职业生涯。在法律上，终身就业制度并没有明确的规定，不同国家和地区的劳动法律对此有不同的处理方式。在某些国家，终身就业制度可能存在，但通常需要满足一定的条件和标准。例如，员工需要在公司工作一定的年限，并且表现良好才能获得终身就业的待遇。然而，终身就业制度也面临一些争议和挑战，例如员工的权益保障和雇主的灵活性等问题。因此，在实际实施中，终身就业制度的具体情况会因国家和公司而异。
结语
综上所述，我国目前没有终身制劳动合同，而是采用了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指劳动合同没有确定的终止时间，但并非没有终止时间。相比之下，终身就业制度是一种长期劳动合同，但在我国法律上并没有明确的规定。不同国家和地区对终身就业制度的处理方式也不尽相同。因此，在实际实施中，终身就业制度的情况会因国家和公司而异。
法律依据
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。