职责：
1、完善分公司绩效管理工作，确保年度、季度、月度考评与考核工作科学、合理开展;
2、优化各项考核方案，保证各项考核方案科学、公正、合理，提高工作效率;
3、配合集团或开展分公司调研，提供调研报告，发现问题并提出解决方案;
4、会议管理及厂区5S。
任职要求：
1、大专以上文凭，2年人事或行政工作经验。
2、25-35岁之间，男女不限。