劳动合同转正时间的规定取决于用人单位和劳动者对试用期的约定。根据《劳动合同法》规定，合同期限不同，试用期限也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内，若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为合同期限。
法律分析
劳动合同转正时间的规定要看用人单位和劳动者对试用期的约定。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
劳动合同转正的流程和必备条件是什么？
劳动合同转正的流程和必备条件是指在劳动合同期满或特定条件满足时，雇主将员工的临时合同转为长期合同的过程。具体流程包括：1.双方协商确认转正意愿；2.员工提交申请并提供相关材料；3.雇主进行评估和审查；4.双方签署正式的长期劳动合同。必备条件通常包括：1.员工在临时合同期间表现良好；2.满足公司规定的工作时间和工龄要求；3.通过公司的绩效评估和面试；4.具备相关的专业技能和资质。劳动合同转正对员工来说意味着稳定的就业和更好的福利待遇，对雇主来说则是对员工能力和适应性的认可，同时也有助于建立长期稳定的劳动关系。
结语
根据劳动合同法的规定，劳动合同转正的流程和必备条件是指在劳动合同期满或特定条件满足时，雇主将员工的临时合同转为长期合同的过程。转正流程包括双方协商确认转正意愿、员工提交申请并提供相关材料、雇主进行评估和审查、最终签署正式的长期劳动合同。转正的必备条件通常包括员工在临时合同期间表现良好、满足公司规定的工作时间和工龄要求、通过绩效评估和面试、具备相关的专业技能和资质。劳动合同转正对员工来说意味着稳定的就业和更好的福利待遇，对雇主来说则是对员工能力和适应性的认可，同时也有助于建立长期稳定的劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。