劳动争议可以申请仲裁，申请书需在争议发生后60日内提交，要用钢笔填写，注明争议时间、事实和理由。口头申请需当场记录基本情况、争议事项、理由和时间。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资、保险、福利、劳动保护等各类劳动争议。
法律分析
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
离职证明已签署，无纠纷关系，是否可申请仲裁？
在已签署离职证明且不存在经济纠纷和劳动关系的情况下，是否可申请仲裁取决于具体的法律规定和情况。通常情况下，离职证明的签署意味着雇佣关系已经正式终止，而且双方已经达成一致。在这种情况下，申请仲裁可能并不是必要的，因为没有纠纷需要解决。然而，如果您认为有其他违约或非法行为，或者您对离职证明的内容有异议，您可能有权利申请仲裁。最好咨询一位专业律师，以了解您的具体情况和适用的法律规定，以便做出明智的决策。
结语
劳动报酬争议可申请仲裁，申请人需在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交书面申请。申请书应详细描述争议时间、事实和理由，并注明填写日期、通信地址，字迹工整、文字简练。境内用人单位与劳动者发生的劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》。离职证明签署后，若不存在经济纠纷和劳动关系，通常不需要申请仲裁。如有其他违约或异议，建议咨询专业律师，以确保明智决策。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民执行。