“素质提升”和“变招工为招生”工作计划
为认真贯彻落实山西省煤炭工业厅要求，全面提升我矿从业人员整体素质提升及“变招工为招生”实施方案，开展多种形式、多种渠道的职业教育。
一、我矿从业人员现状
我公司现在册职工182人，原煤生产人员162人，其他人员人。A类安全管理人员6人，其中取得本科学历5人，大专学历1人，全部取得中级职称。B类安全管理人员16人，其中取得本科学历5人、大专学历1人，中专学历9人，取得初级职称5人。特种作业人员97人，其中取得本科学历1人、大专学历7人、中专学历75人，特有工种20人，其中取得中专学历17人。其它专业技术人员23人。其中取得本科学历1人，大专学历7人，中专学历16人，取得中级职称9人，初级职称14人。
今年新招从业人员86人，其中原煤生产人员72人，变招工为招生58人，比例为80.59%。
二、年度目标
1、到20__年底，“六长”和副总工程师学历达到50%以上，我矿现已达到要求。
2、到20__年底，煤矿其他安全管理人员大专以上学历达到35%以上，我矿现已达到要求。
3、到20__年底，特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到10%，现我矿特种作业人员和班组长现专业学历准入比例85%，大专以上学历准入比例8.24%。
4、到20__年底，特有工种专业学历达到100%。现我矿特有工种专业学历比例85%。
三、工作计划
1、对现有管理人员和科室人员通过函授、自考等途径，提高从业人员煤炭相关专业学历水平。
2、结合晋煤劳发【2011】1166号文《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》的要求，对现有特种作业人员、班组长、特有工种50岁以下人员集中办班培训，提升煤炭专业学历，对文化基础差且年龄较大的职工随新工人的上岗逐步调整，到20__年年底井下特种作业人员学历全部达到准入标准。
3、采取委托培养，订单培训。对口单招等形式，积极同煤炭职业大中专院校合作办学。要充分利用省内外原煤炭部门所属专业院校的教育资源、对本科生教育，要以中国矿业大学为龙头的十多所原矿业学院为主题院校。
4、严格控制新招入煤炭相关专业的毕业生比例，增加招生数量，减少招工数量，到“十二五”末，所有新招原煤生
产人员必须直接从各煤炭院校合格毕业生中招用，不再从社会上招用，煤矿从业人员队伍基本实现专业化，从而全面提升煤矿从业人员整体素质。
山西XX公司
20__年5月12日